所属部门：人事行政部
工作地点：成都
岗位职责：
– 为业务快速扩张和发展提供支持，确保各条业务线按战略目标实现
– 建立业务线人才发展通道，并持续优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才
– 传承宣导公司文化，宏扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象
– 员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，帮助员工获得成长；
岗位要求：
– 5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP相关工作经验
– 熟悉人力资源六大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策
– 熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题
– 具备优秀的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力，工作积极主动，责任心强，抗压性强
– 具备优秀的资源协调与整合能力。
